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Wohin mit dem Kind, wenn kurzfristig eine wichtige Fortbildung angesetzt wird, Überstunden anfallen oder eine Dienstplanänderung der Elternlogistik einen Strich durch die Rechnung macht? Mitarbeiter der Uniklinik Regensburg haben seit 1. Juni 2014 das Glück, an einem Pilotprojekt teilnehmen zu können, mit dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert werden soll: Für die Dauer eines Jahres greift ihnen der Arbeitgeber tatkräftig unter die Arme und schickt bei Engpässen eine qualifizierte Kinderbetreuung ins Haus

Als der 28-jährige Paul Weber* im Dezember 2012 Vater wurde, bemerkte er, dass sein bisheriger Arbeitgeber nicht mehr zu ihm als junger Familienvater passte. „Ich habe relativ schnell gewechselt, weil es da nicht mehr weiterging für mich“, erzählt der Account-Manager. Weber bewarb sich gezielt bei dem als familienfreundliches Unternehmen bekannten Personaldienstleister emagine in München, für den er seit dem 1. April arbeitet.

Wenn bei Elisabeth Müller in Mönchengladbach das weiße Telefon klingelt, ruft in aller Regel ein Vater oder eine Mutter mit mehr als drei Kindern an; denn Elisabeth Müller ist Vorsitzende des Verbands kinderreicher Familien in Deutschland (KRFD); und kinderreich ist man hierzulande ab dem dritten Kind.

Angela Schmidt aus Hamburg, selbst Mutter einer 4-jährigen Tochter, stellt mit den Notfallmamas ausgebildete, kinderliebe und innerhalb von 2 Stunden verfügbare Notfallbetreuung für Eltern zur Verfügung.

„Ich habe am Freitag angerufen, und erzählt, dass ich ein Betreuungsproblem habe, weil meine Eltern kurzfristig erkrankt waren. Die wollten eigentlich drei Wochen lang auf Paul aufpassen. Und dass ich daher für ab kommenden Montag eine einwöchige Kinderbetreuung brauche.“

Als Familie G. im Jahr 2010 aus Nordrheinwestfalen nach Herrenberg bei Stuttgart zog, weil Familienvater Hardy in der Böblinger Niederlassung von IBM als Softwareberater einen Job antrat, da fand sich die junge Familie ziemlich allein auf weiter Flur. Sein Sohn war damals 3 Jahre alt, die Tochter erst 3 Monate alt. Und an Ganztagskrippenplätze oder einen Ganztagskindergartenplatz war auf die Schnelle nicht zu denken.

„Ich mache immer wieder Dienstreisen, weil wir mehrere große Unternehmensstandorte haben “, beschreibt Christine S. ihren beruflichen Alltag. Die 48-Jährige ist Referentin in der Personalentwicklung und Mutter eines 7-jährigen Sohnes. „Züge haben manchmal Verspätung, ich muss umsteigen, und da ist es oft nicht möglich, meinen Sohn pünktlich vom Schülerhaus abzuholen.“ Ihr Kind zuverlässig und liebevoll versorgt zu wissen, das ist der berufstätigen Mutter wichtig.

Geplant war das alles ganz anders. Sabrina C, die als Steuerberaterin für Ernst & Young in Düsseldorf arbeitet, und ihr Mann hatten besprochen, dass der frischgebackene Vater 6 Monate Elternzeit nimmt, um sich um ihr Baby zu kümmern. Ab Mai wollte Sabrina (31) in Teilzeit wieder einsteigen, ab Mitte Juli 2013 wieder voll arbeiten, und dann der Vater (32) auch in seinen Beruf als Systemadministrator zurückkehren. Aber er hatte die Rechnung ohne seinen Arbeitgeber gemacht, der ihm kündigte.

Morgens den Jüngsten für die Schule und den Ältesten für die Ausbildung auf den Weg bringen, arbeiten gehen, ab 14:00 bis 18:00 Uhr die Mutter pflegen und danach Kinder, Ehemann und eigener Haushalt. Das war von August bis Dezember 2011 Petra Knolls Alltag. Um ihre Mutter pflegen zu können, war die Ausbilderin sogar näher zu ihren Eltern gezogen. Eine Entscheidung, die sie keinen Tag bereut hat.

„Ich möchte das noch so lange machen, wie es geht“, sagt Rentnerin Gabriele Krschka aus Stuttgart, die als Leihoma die 3-jährige Emily betreut. Kinder, erzählt die 69-Jährige, habe sie schon immer gemocht. Und weil sie leider keine eigenen Kinder hatte, brachte sie sich in die Betreuung der Kinder ihrer Freundinnen und Nachbarn ein. Auf insgesamt 30 Jahre Erfahrung in der Kinderbetreuung kann sie zurückblicken, berichtet die Rentnerin stolz.

Mit 8 Jahren ist Gerits Tochter Kirsten H. schon in einem Alter, in dem sie mitreden möchte bei der Kinderbetreuung. „Wenn es für unsere Tochter nicht gepasst hätte, dann hätten wir das nicht gemacht“, erzählt Gerit aus Poing bei München. Die 44-jährige Informatikerin arbeitet bei der metafinanz Informationssysteme GmbH als Projektmanagerin und verantwortet dort den Themenbereich „Claims“, in dem sie mit ihrem Team fachliche und technische Lösungen für die Versicherungsbranche entwickelt . Sie hat bereits Erfahrung in der Suche von Kinderbetreuung neben den normalen Kitaplätzen, denn Gerit fing bereits in der Elternzeit, nur 7 Monate nach der Geburt des Babys wieder an, in Teilzeit für 20 Wochenstunden zu arbeiten.

Kurz vor Weihnachten soll es soweit sein: Das dritte Kind von Familie K. aus dem Raum Stuttgart wird erwartet. Der 40-jährige Projektleiter und seine Frau (32) haben bereits einen Jungen (5) und ein kleines Mädchen (2,5), die beide per Kaiserschnitt zur Welt kamen. Als gut organisierter Projektleiter kann sich Michael K. ausrechnen, dass seine Frau in der Zeit rund um die Geburt und auch danach Hilfe brauchen wird:

Im Rahmen der Preisverleihung des von der RWTH Aachen ausgerichteten Ideenwettbewerbs „Land der demografischen Chancen“ wird am Freitag, den 6. September 2013 der Demografie-Atlas vorgestellt. Die Publikation enthält 101 Ideen zur Lösung der demografischen Herausforderungen der Arbeitswelt, die aus den Wettbewerbsbeiträgen ausgewählt wurden. famPlus gehört mit „Elder- und Familycare“ dazu. Mit diesem Angebot bietet famPlus einen innovativen Lösungsansatz für Unternehmen, die demografisch bedingten Veränderungen in der Arbeitswelt anzunehmen und zu bestehen.

Es ist längst Realität: Laptop und Smartphone genügen für viele Aufgaben. Projekte werden auf der Terrasse geplant, Arztbriefe im häuslichen Arbeitszimmer verfasst und selbst komplexe Ingenieurszeichnungen dank moderner Kollaborationssoftware gemeinsam erstellt, auch wenn einzelne Teammitglieder gerade im Hotel oder im Café sitzen.

famPlus im Gespräch mit Arbeitsrechtsexpertin Manuela Obert. Manuela Obert hat eine eigene Rechtsanwaltskanzlei in Kirchseeon bei München. Sie ist Mutter von zwei Kindern und in Vollzeit berufstätig. Zudem ist Sie als Rechtsexpertin beim Verband berufstätiger Mütter e.V. (VBM) zuständig für arbeitsrechtliche Fragen im Rahmen der rechtlichen Erstberatung von Mitfrauen. Die rechtlichen Aspekte der Kinderbetreuung kennt sie daher nicht nur als Juristin sondern auch aus eigener Erfahrung sehr gut.