famPlus im Gespräch mit Arbeitsrechtsexpertin Manuela Obert. Manuela Obert hat eine eigene Rechtsanwaltskanzlei in Kirchseeon bei München. Sie ist Mutter von zwei Kindern und in Vollzeit berufstätig. Zudem ist Sie als Rechtsexpertin beim Verband berufstätiger Mütter e.V. (VBM) zuständig für arbeitsrechtliche Fragen im Rahmen der rechtlichen Erstberatung von Mitfrauen. Die rechtlichen Aspekte der Kinderbetreuung kennt sie daher nicht nur als Juristin sondern auch aus eigener Erfahrung sehr gut.

„Die women&work ist ein Business-Event der besonderen Art. Die Kombination aus Messe-Atmosphäre, Fachkongress und persönlichem Netzwerken ist bundesweit einmalig“, sagt Melanie Vogel, Initiatorin der women&work, die am 5. Mai zum zweiten Mal in Bonn statt findet. Über 80 Top-Unternehmen, mehr als 50 Experten aus Verbänden und Organisationen, ein Kongress-Programm mit mehr als 40 Vorträgen sowie Rita Süssmuth als Ehrengast versprechen inspirierende Erfahrungen im World Conference Center in Bonn.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird allerorten diskutiert. Doch wie können Unternehmen ihre Personalpolitik familienbewusst entwickeln? Darüber sprach famplus mit Silke Luinstra, Auditorin für das von der Hertie-Stiftung initiierte audit berufundfamilie.

Junge Eltern haben einen großen Bedarf an Informationen rund um ihr Baby. Um die erste Zeit zu erleichtern, hat das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend nun eine neue App vorgestellt, die mit praktischen Informationen den Familienalltag erleichtert.

„Das Elterngeld ist aus der Familienplanung vieler junger Eltern nicht mehr wegzudenken“, sagt Kristina Schröder, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Mehr als 98 Prozent der zwischen April und Juni 2010 geborenen Kinder erhalten das Elterngeld – und hat sich damit zu einem beliebten Baustein der Familienförderung entwickelt.

Immer mehr Kinder werden von Tagespflegepersonen betreut. Das ergeben die neuen Zahlen, die heute (Donnerstag) vom Statistischen Bundesamt veröffentlicht wurde. Die Zahl der von Tagespflegepersonen betreuten Kinder unter drei Jahren ist um elf Prozent gestiegen.

Das Thema "Vereinbarkeit" ist aktuell, dank Fachkräftemangel und demografischen Problemen, denen sich Deutschland in den kommenden Jahren stellen muss. Dennoch fällt es vielen Frauen schwer, nach der Erziehungszeit einen erfolgreichen Jobeinstieg zu bewältigen.

Am 14. September 2011 stellte Bundesfamilienministerin Kristina Schröder in Berlin die Ergebnisse des Familienmonitors 2011 vor. Im Auftrag des Bundesfamilienministeriums hat das Institut für Demoskopie Allensbach bereits zum vierten Mal die Entwicklung des Familienlebens in Deutschland repräsentativ untersucht.

Berufstätige Eltern trainieren ihre „soft skills“ täglich im Familienleben – dennoch braucht es als Mitarbeiter oder Führungskraft weitere Fähigkeiten. Wer seine soziale Kompetenz überprüfen und trainieren möchte, kann das im Oktober mit folgenden Webinaren auf www.career-webinars.com/home/ zum Einstieg.

„Schatz, denkst Du bitte daran, die Kinder bei Susanne abzuholen?“ „Oh, wohnt die nochmal? Und haben die Jungs heute denn kein Fußball?“ Berufstätige Eltern kennen die Schwierigkeiten, wenn es darum geht, den komplexen Familienalltag zu meistern: Papierkalender in der Küche, Termine im Smartphone, Zettel im Schulranzen, kombiniert mit vielen, vielen Post-Its am Kühlschrank – auch wenn meist alles funktioniert, ist die tägliche Koordination ein Kraftakt. Der Online-Planer „Family Cockpit“des jungen Internetunternehmens All about family erleichtert Familien nun die Organisation.

Zugegeben: Wenn Sie den positiven Schwangerschaftstest in der Hand halten, scheint der Zeitpunkt des beruflichen Wiedereinstiegs noch unendlich fern. Trotzdem lohnt es sich, schon vor dem Ausstieg an den Wiedereinstieg zu denken. Um die Rückkehr in den Beruf zum passenden Zeitpunkt, ohne Hürden und mit gutem Gewissen gegenüber der Familie zu meistern, ist gute Planung nötig.

famPlus im Gespräch mit Arbeitsrechtsexpertin Manuela Obert. Manuela Obert hat eine eigene Rechtsanwaltskanzlei in Kirchseeon bei München. Sie ist Mutter von zwei Kindern und in Vollzeit berufstätig. Zudem ist Sie als Rechtsexpertin beim Verband berufstätiger Mütter e.V. (VBM) zuständig für arbeitsrechtliche Fragen im Rahmen der rechtlichen Erstberatung von Mitfrauen. Die rechtlichen Aspekte der Kinderbetreuung kennt sie daher nicht nur als Juristin sondern auch aus eigener Erfahrung sehr gut.

Das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ im Herbst 2006 in einer gemeinsamen Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertags ins Leben gerufen. Es ist die bundesweit größte Plattform für alle, die sich für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie interessieren oder bereits engagieren. Mitgliedsunternehmen haben die Möglichkeit, ihr Engagement für mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie öffentlichkeitswirksam zu präsentieren und Erfahrungen mit anderen auszutauschen. Wir haben uns mit der Leiterin Sofie Geisel über die aktuelle Situation unterhalten.

Seit 2007 haben Eltern, die ihr Kind selbst betreuen, in seinem ersten Lebensjahr Anspruch auf eine Lohnersatzleistung – der Staat zahlt ihnen 67 % ihres bisherigen Nettogehalts, bis zu einer Deckelhöhe von 1.800 Euro. Berechnungsgrundlage sind in der Regel die zwölf Monate vor der Entbindung. Geringverdiener erhalten sogar gestaffelt bis zu 100 % ihres alten Gehalts, mindestens aber 300 Euro im Monat.

(jg) Acht Wochen nach der Entbindung endet die gesetzliche Mutterschutzfrist. Nun haben Sie zwei Möglichkeiten: gleich wieder in den Beruf einsteigen oder für die Betreuung Ihres Kindes länger aussetzen und dafür Elternzeit nehmen. Die große Mehrheit der deutschen Mütter entscheidet sich heute für die zweite Option. Worauf Sie achten müssen, welche Rechte Sie haben und wie Sie den Grundstein für einen erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg legen, erfahren Sie hier.

Viele Eltern haben keine Vorstellung, was sich hinter dem Begriff „Tagespflege“ verbirgt. Nur wenige wissen, dass mit dem bürokratisch klingenden „Kindertagespflegepersonen“ einfach Tagesmütter und –väter gemeint sind. Was hinter der verantwortungsvollen Tätigkeit steckt, ist vielen Eltern nicht bewusst. Daher haben Absolventen des berufsbegleitenden MBA-Studiums der Universität Mannheim eine Umfrage unter 300 Kindertagespflegepersonen durchgeführt. Die Ergebnisse sind zwar nicht zwingend repräsentativ, geben aber einen guten Einblick in die aktuelle Situation von Tagesmüttern und –vätern in Deutschland.

Und wieder ein LOB - die zweite Ausgabe der Zeitschrift für berufstätige Eltern ist ab sofort in den Bahnhofsbuchhandlungen erhältlich. Nicole Beste-Fopma, die Chefredakteurin von LOB berichtet von "sehr positivem Feedback", dass sie zur ersten Ausgabe erhalten hat. Künftig soll das Magazin alle zwei Monate erscheinen. Es richtet sich – natürlich – an berufstätige Eltern zwischen Mitte Zwanzig und Mitte Vierzig, die karriere- und familienorientiert sind.

Schwanger sein, das ist eigentlich eine sehr private Angelegenheit. Eigentlich − denn ein Kind zu erwarten, hat auch Auswirkungen auf Ihre berufliche Tätigkeit. Eine der ersten Fragen, die sich schwangere Frauen stellen: Wann sag ich es meinem Arbeitgeber?

39 Prozent der Eltern von Kindern im Alter bis zu drei Jahren wünschen sich derzeit ein Betreuungsangebot. Bisher werden rund 23 Prozent der Kinder in dieser Altersgruppe in Kindertageseinrichtungen oder in der Kindertagespflege betreut.

Die erste Zeit mit Ihrem Kind ist kostbar und ganz besonders, aber irgendwann heißt es für die meisten erwerbstätigen Mütter in Deutschland: zurück an den Arbeitsplatz. Viele Mütter freuen sich auf den Wiedereinstieg in ihren Job, aber nicht immer kann und möchte man als Mutter im Beruf so weitermachen wie bisher. Wie Sie Ihre Karriere schon während der Elternzeit planen und welche Angebote Ihr Arbeitgeber Ihnen machen kann, lesen Sie hier.

Eltern und gleichzeitig berufstätig zu sein ist eine Herausforderungen. Jeden Tag. Das wissen auch die Macher von LOB: In dem neuen Magazin, das Ende April erschienen ist, schreiben berufstätige Mütter und Väter für berufstätige Mütter und Väter. Die neue Zeitschrift beleuchtet dabei genau die Bereiche, die für sie relevant sind: In den Ressorts Karriere, Kinder und "Ich" finden Eltern interessante Portraits, viele Tipps für den Alltag und Berichte zu den Themen, die sie tagtäglich beschäftigen.

famPlus im Gespräch mit Arbeitsrechtsexpertin Manuela Obert. Manuela Obert hat eine eigene Rechtsanwaltskanzlei in Kirchseeon bei München. Sie ist Mutter von zwei Kindern und in Vollzeit berufstätig. Zudem ist Sie als Rechtsexpertin beim Verband berufstätiger Mütter e.V. (VBM) zuständig für arbeitsrechtliche Fragen im Rahmen der rechtlichen Erstberatung von Mitfrauen. Die rechtlichen Aspekte der Kinderbetreuung kennt sie daher nicht nur als Juristin sondern auch aus eigener Erfahrung sehr gut.

Der Bundesverband für Kindertagespflege e.V. (BVKTP) ist der Fachverband für Kindertagespflege. Er setzt sich für die Umsetzung der Rechte von Kindern auf Bildung, Erziehung und Betreuung in der Kindertagespflege ein. famPlus hat sich mit Dr. Eveline Gerszonowicz, der Verantwortlichen für den Bereich „Pädagogik“ beim BVKTP, unterhalten, um Eltern einen besseren Einblick in die Kindertagespflege zu geben.

Elterngeld, Elternzeit, Kinderbetreuung, staatliche Familienförderung oder neues Unterhaltsrecht – es gibt viele praktische Fragestellungen, die sich aus der Kombination von Familie und Beruf ergeben. Das Dschungelbuch des Verbands berufstätiger Mütter e.V. (VBM) gibt Orientierung im Paragraphendschungel.

„Wenn bei einem solchen Treffen alle kurz vorm Einschlafen sind, muss ich nur „Frauenquote“ sagen, und es ist sofort Musik in der Bude“, kommentierte Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen kürzlich die Stimmung die das Thema bei Gesprächen mit Arbeitgebervertretern erzeugt. Das kann man sich gut vorstellen. Vor einigen Tagen hat sie auch in der Presse für viel Wirbel gesorgt.