Zugegeben: Wenn Sie den positiven Schwangerschaftstest in der Hand halten, scheint der Zeitpunkt des beruflichen Wiedereinstiegs noch unendlich fern. Trotzdem lohnt es sich, schon vor dem Ausstieg an den Wiedereinstieg zu denken. Um die Rückkehr in den Beruf zum passenden Zeitpunkt, ohne Hürden und mit gutem Gewissen gegenüber der Familie zu meistern, ist gute Planung nötig.

famPlus im Gespräch mit Arbeitsrechtsexpertin Manuela Obert. Manuela Obert hat eine eigene Rechtsanwaltskanzlei in Kirchseeon bei München. Sie ist Mutter von zwei Kindern und in Vollzeit berufstätig. Zudem ist Sie als Rechtsexpertin beim Verband berufstätiger Mütter e.V. (VBM) zuständig für arbeitsrechtliche Fragen im Rahmen der rechtlichen Erstberatung von Mitfrauen. Die rechtlichen Aspekte der Kinderbetreuung kennt sie daher nicht nur als Juristin sondern auch aus eigener Erfahrung sehr gut.

Das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ im Herbst 2006 in einer gemeinsamen Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertags ins Leben gerufen. Es ist die bundesweit größte Plattform für alle, die sich für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie interessieren oder bereits engagieren. Mitgliedsunternehmen haben die Möglichkeit, ihr Engagement für mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie öffentlichkeitswirksam zu präsentieren und Erfahrungen mit anderen auszutauschen. Wir haben uns mit der Leiterin Sofie Geisel über die aktuelle Situation unterhalten.

Seit 2007 haben Eltern, die ihr Kind selbst betreuen, in seinem ersten Lebensjahr Anspruch auf eine Lohnersatzleistung – der Staat zahlt ihnen 67 % ihres bisherigen Nettogehalts, bis zu einer Deckelhöhe von 1.800 Euro. Berechnungsgrundlage sind in der Regel die zwölf Monate vor der Entbindung. Geringverdiener erhalten sogar gestaffelt bis zu 100 % ihres alten Gehalts, mindestens aber 300 Euro im Monat.

(jg) Acht Wochen nach der Entbindung endet die gesetzliche Mutterschutzfrist. Nun haben Sie zwei Möglichkeiten: gleich wieder in den Beruf einsteigen oder für die Betreuung Ihres Kindes länger aussetzen und dafür Elternzeit nehmen. Die große Mehrheit der deutschen Mütter entscheidet sich heute für die zweite Option. Worauf Sie achten müssen, welche Rechte Sie haben und wie Sie den Grundstein für einen erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg legen, erfahren Sie hier.

Viele Eltern haben keine Vorstellung, was sich hinter dem Begriff „Tagespflege“ verbirgt. Nur wenige wissen, dass mit dem bürokratisch klingenden „Kindertagespflegepersonen“ einfach Tagesmütter und –väter gemeint sind. Was hinter der verantwortungsvollen Tätigkeit steckt, ist vielen Eltern nicht bewusst. Daher haben Absolventen des berufsbegleitenden MBA-Studiums der Universität Mannheim eine Umfrage unter 300 Kindertagespflegepersonen durchgeführt. Die Ergebnisse sind zwar nicht zwingend repräsentativ, geben aber einen guten Einblick in die aktuelle Situation von Tagesmüttern und –vätern in Deutschland.

Und wieder ein LOB - die zweite Ausgabe der Zeitschrift für berufstätige Eltern ist ab sofort in den Bahnhofsbuchhandlungen erhältlich. Nicole Beste-Fopma, die Chefredakteurin von LOB berichtet von "sehr positivem Feedback", dass sie zur ersten Ausgabe erhalten hat. Künftig soll das Magazin alle zwei Monate erscheinen. Es richtet sich – natürlich – an berufstätige Eltern zwischen Mitte Zwanzig und Mitte Vierzig, die karriere- und familienorientiert sind.

Schwanger sein, das ist eigentlich eine sehr private Angelegenheit. Eigentlich − denn ein Kind zu erwarten, hat auch Auswirkungen auf Ihre berufliche Tätigkeit. Eine der ersten Fragen, die sich schwangere Frauen stellen: Wann sag ich es meinem Arbeitgeber?

39 Prozent der Eltern von Kindern im Alter bis zu drei Jahren wünschen sich derzeit ein Betreuungsangebot. Bisher werden rund 23 Prozent der Kinder in dieser Altersgruppe in Kindertageseinrichtungen oder in der Kindertagespflege betreut.

Die erste Zeit mit Ihrem Kind ist kostbar und ganz besonders, aber irgendwann heißt es für die meisten erwerbstätigen Mütter in Deutschland: zurück an den Arbeitsplatz. Viele Mütter freuen sich auf den Wiedereinstieg in ihren Job, aber nicht immer kann und möchte man als Mutter im Beruf so weitermachen wie bisher. Wie Sie Ihre Karriere schon während der Elternzeit planen und welche Angebote Ihr Arbeitgeber Ihnen machen kann, lesen Sie hier.

Eltern und gleichzeitig berufstätig zu sein ist eine Herausforderungen. Jeden Tag. Das wissen auch die Macher von LOB: In dem neuen Magazin, das Ende April erschienen ist, schreiben berufstätige Mütter und Väter für berufstätige Mütter und Väter. Die neue Zeitschrift beleuchtet dabei genau die Bereiche, die für sie relevant sind: In den Ressorts Karriere, Kinder und "Ich" finden Eltern interessante Portraits, viele Tipps für den Alltag und Berichte zu den Themen, die sie tagtäglich beschäftigen.

famPlus im Gespräch mit Arbeitsrechtsexpertin Manuela Obert. Manuela Obert hat eine eigene Rechtsanwaltskanzlei in Kirchseeon bei München. Sie ist Mutter von zwei Kindern und in Vollzeit berufstätig. Zudem ist Sie als Rechtsexpertin beim Verband berufstätiger Mütter e.V. (VBM) zuständig für arbeitsrechtliche Fragen im Rahmen der rechtlichen Erstberatung von Mitfrauen. Die rechtlichen Aspekte der Kinderbetreuung kennt sie daher nicht nur als Juristin sondern auch aus eigener Erfahrung sehr gut.

Der Bundesverband für Kindertagespflege e.V. (BVKTP) ist der Fachverband für Kindertagespflege. Er setzt sich für die Umsetzung der Rechte von Kindern auf Bildung, Erziehung und Betreuung in der Kindertagespflege ein. famPlus hat sich mit Dr. Eveline Gerszonowicz, der Verantwortlichen für den Bereich „Pädagogik“ beim BVKTP, unterhalten, um Eltern einen besseren Einblick in die Kindertagespflege zu geben.

Elterngeld, Elternzeit, Kinderbetreuung, staatliche Familienförderung oder neues Unterhaltsrecht – es gibt viele praktische Fragestellungen, die sich aus der Kombination von Familie und Beruf ergeben. Das Dschungelbuch des Verbands berufstätiger Mütter e.V. (VBM) gibt Orientierung im Paragraphendschungel.

„Wenn bei einem solchen Treffen alle kurz vorm Einschlafen sind, muss ich nur „Frauenquote“ sagen, und es ist sofort Musik in der Bude“, kommentierte Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen kürzlich die Stimmung die das Thema bei Gesprächen mit Arbeitgebervertretern erzeugt. Das kann man sich gut vorstellen. Vor einigen Tagen hat sie auch in der Presse für viel Wirbel gesorgt.

Der am 02.02.2011 vom Kabinett beschlossene Entwurf zum Steuervereinfachungsgesetz enthält erhebliche Verbesserungen für Familien. Künftig können alle Eltern Kinderbetreuungskosten steuerlich absetzen. Die Wahl der Betreuungsform bleibt den Eltern überlassen. Betreuungsentgelte für private Kinderfrauen werden steuerlich gleich behandelt wie Beiträge für eine Kindertagesstätte.

Auch Schulkinder brauchen Betreuung. Man denke allein an die langen Sommerferien. Da die Angebote der Schulen und Kommunen in diesem Bereich rar sind, kündigt Bundesfamilienministerin Kristina Schröder jetzt Verbesserungen an.

Sind flexible Arbeitszeiten ein Garant für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Wie verbreitet ist die Arbeitszeitflexibilität in Europa? Welche Arbeitszeitmodelle gibt es und wie wird Arbeit organisiert? Die Expertenkommission für Geschlechter und Arbeit der Europäischen Union verglich Rahmenbedingungen, Ausprägungen und Folgen flexibler Arbeitszeitmodelle in 30 EU-Ländern.

Erstmals international vergleichbare Ergebnisse zur Verbreitung familienfreundlicher Maßnahmen liefert der Europäische Monitor Familienfreundlichkeit vom Bundesfamilienministerium und der Robert Bosch Stiftung.

Vielen Unternehmen ist der positive Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg und dem Anteil weiblicher Führungskräfte mittlerweile bewusst. Dennoch hat sich an der Zusammensetzung der Führungsspitze wenig geändert in den letzten Jahren.

Die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Kristina Schröder, und der Vorsitzende des Vorstands der Bundesagentur für Arbeit, Frank-J. Weise, werben für faire Chancen beim beruflichen Wiedereinstieg.

Der Blick auf die Lohnabrechnung am Monatsende löst bei berufstätigen Müttern nicht immer Befriedigung aus. Vor allem wenn sie in Lohnsteuerklasse V eingestuft sind und netto nicht viel vom brutto übrig bleibt. Für die Erwerbsintegration von Müttern ist dies nicht gerade förderlich. Was tun also? Die Bertelsmann Stiftung macht auf Grundlage eines Vergleichs europäischer Steuersysteme einen interessanten Vorschlag.

Lange Auszeiten wirken sich negativ auf Gehalt und Karrierechancen aus. Warum dennoch viele Frauen in deutschen Unternehmen für länger als sechs Monate in Elternzeit gehen oder nach der Geburt eines Kindes nur noch Teilzeit arbeiten, ermittelte eine Studie des New Yorker Center for Work-Life Policy (CWLP) von 2009.

Vollzeitnahe Teilzeitmodelle, flexible Arbeitsbedingungen für Führungskräfte, Ampelkonten oder Gleitzeit mit Lebensarbeitszeitkonto – die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind zahlreich.

Für die meisten Familien, in denen beide Eltern arbeiten, ist es schlicht notwendig, ihre Kinder von anderen Menschen betreuen zu lassen. Mit der sicheren „Aufbewahrung“ des Kindes während der Abwesenheit seiner Eltern ist es aber nicht getan...