Magazin

Super, die Sommerferien stehen vor der Tür! Was die lieben Kleinen freut, macht allerdings vielen Eltern Kopfzerbrechen. Denn schon Ende Juni beginnen in einigen Bundesländern die langen Ferien: 6-7 Wochen müssen berufstätige Eltern dann überbrücken, für Eltern von Erstklässlern sind es sogar 7-8 Wochen, weil die Einschulung etwas nach dem regulären Schulbeginn stattfindet. Und auch die meisten Kitas schließen für 2-3 Wochen. Wohin mit den lieben Kleinen, wenn Oma und Opa nicht ums Eck wohnen und keine Zeit haben, sich um sie zu kümmern?

Gemeinsam mit dem AWO Elternservice richtete famPLUS bereits drei zweitägige Workshops aus, bei denen die Teilnehmer vor allem eins sollen: sich austauschen, ihre Sicht einbringen, und ihre Kenntnisse in Sachen Erziehung und Arbeitsgrundregeln vertiefen. Am Ende erhielten die Teilnehmer ein Zertifikat für die Weiterbildung, die famPLUS und der AWO Elternservice kostenlos anbieten, um möglichst viele Leihomas und Opas zu erreichen.

Zum 1. Januar ist die Änderung des Gesetzes zum Elterngeld und zur Elternzeit in Kraft getreten. Insbesondere das neu eingeführte Elterngeld Plus bringt für junge Eltern künftig mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den ersten Lebensmonaten.

In Hamburg können Schulkinder ganz besondere Ferien verbringen: Lernferien, die das Selbstbewusstsein und die Freude am Lernen fördern und die persönliche Weiterentwicklung stärken. Mit Nachhilfe oder einem Lerncamp hat das Ganze nichts zu tun – Firmengründerin Hannah Schmidt-Friderichs erzählt sogar, dass die meisten Kinder gerne länger als die 2 Wochen mitmachen würden, die ihre Eltern für sie bei climb gebucht haben. Warum famPLUS und climb zusammenarbeiten und wie diese Lernferien genau aussehen, haben wir Frau Schmidt-Friderichs im Interview gefragt. Die Fragen stellte Christine Finke.

Eine gute Kinderbetreuung finden, die passende Pflege für ältere Angehörige, Hilfe im Haushalt, am besten über einen professionellen Vermittler, der berät und eine Vorauswahl trifft, das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr. Aber der Markt der Anbieter ist groß und unübersichtlich. Woher weiß man als privater Kunde oder als Arbeitgeber, welcher Vermittler zuverlässig und kompetent informiert, berät und vermittelt?

Die Kindernotfallbetreuung über famPLUS im Raum Köln/Düsseldorf hat Zuwachs bekommen: Mit Leo-Kinderevents konnte ein kompetenter, zuverlässiger und erfahrener Partner für die Kindernotfallbetreuung gewonnen werden. Wir haben die Agenturgründerin Stephanie Beivers gefragt, wie das Ganze funktioniert – aus Elternsicht. Die Fragen stellte Christine Finke, selbst 3fache Mutter und berufstätig.

Oft wohnen die Großeltern nicht am selben Ort wie ihre Enkelkinder. Leihomas und -opas können in diesem Fall eine zuverlässige und zeitlich flexible Alternative für die Kinderbetreuung sein. Viele Eltern wissen die Leihomas und -opas bereits zu schätzen; die Nachfrage von jungen Familien nimmt stetig zu. Workshops von famPLUS und ElternService AWO in Hamburg, Berlin, München und weiteren deutschen Metropolen sollen nun interessierte ältere Menschen ermutigen, sich als Leihoma bzw. Leihopa zur Verfügung zu stellen. Darüber hinaus erhalten bereits aktive Leihomas und -opas die Möglichkeit zum Austausch und zur Weiterbildung. In Berlin fand der erste Workshop bereits im November mit großem Erfolg statt.

Ein Supermarkt, in dem man mit Taschentüchern oder Keksen bezahlen kann, eine Cafeteria und eine gemeinsame Küche, Grünfläche und ein Sinnesgarten inmitten mehrerer Wohnhäuser mit Wohngemeinschaften, in denen die Bewohner die Zimmer nach ihrem Geschmack einrichten können und nicht dem Stundeplan eines Pflegeheimes unterworfen sind – bis zu diesem Punkt finden eigentlich alle das Projekt „Alzheimerdorf“ gut.

Das Thema Elterngeld kann ganz schön verwirrend sein, speziell für Paare, die das erste Kind erwarten. Aber auch Eltern, die ein Geschwisterchen bekommen, müssen sich erneut schlau machen. Für Kinder, die ab dem 1. Juli 2015 geboren werden, kann das neue Elterngeld Plus in Anspruch genommen werden, so sagt es das zum 1. Januar 2015 in Kraft getretene Gesetz. Was müssen Eltern wissen? Und wie berechnet man die Leistung?

Als die Frau von Amandus stirbt, wird seinem Sohn bewusst, wie es seinem demenzerkrankten Vater wirklich geht. Er holt ihn zu sich nach Hause, damit Amandus bei ihm, seiner Frau und Tochter Tilda leben kann. Leider läuft das Ganze nicht so reibungslos ab, denn Amandus‘ Demenz nimmt immer mehr zu. Tilda und ihr Opa begeben sich zusammen auf eine Reise, die für alle Beteiligten unvergesslich bleibt.

Fast fallen ihr im Büro die Augen zu - in letzter Zeit schläft Carola Eberle* öfter mal schlecht, denn sie macht sich Sorgen um ihre betagten Eltern, die in ihrer Wohnung nicht mehr gut alleine zurechtkommen. Und auch der Übergang ihres Sohns Leon vom Kindergarten zur Grundschule im kommenden Sommer bereitet ihr Kopfschmerzen: Wie soll sie bloß die vielen Wochen Ferien überbrücken, die er dann regelmäßig haben wird?

Im Rahmen des Programms „Bayer Family Care" hatten Mitarbeiter von BAYER in Leverkusen und Wuppertal am 21. und 22. Oktober die Gelegenheit, sich persönlich mit den Beratern von famPLUS zusammenzusetzen. famPLUS bietet in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung kompetente Beratung und Hilfe bei Fragen rund um pflegebedürftige Angehörige an, um Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.

Ein wichtiger Mensch, manchmal der wichtigste von allen, ist schwer krank und pflegebedürftig – das ist eine seelisch äußerst belastende Situation. Aber auch die körperliche Belastung der Angehörigen ist oft sehr hoch. Angebote zur Unterstützung sind bei CURRENTA vorhanden. Sie können und sollen auch in Anspruch genommen werden.

Bisher konnten pflegende Angehörige bei einer plötzlich eintretenden Pflegesituation eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung in Anspruch nehmen. Dieses Angebot wurde allerdings kaum genutzt, da keine Lohnfortzahlung bestand. Damit pflegende Angehörige ihren Beruf und die Pflege von nahen Angehörigen zukünftig noch besser vereinbaren können, wird ab 2015 ein Pflegeunterstützungsgeld eingeführt.

Kann es echte - und zwar wirklich echte! - Vereinbarkeit von Beruf und Familie geben? Ohne entweder-oder, ohne Dilemma, ohne Bauchschmerzen? Für viele Menschen gibt es sie noch nicht. Denn eine Entscheidung für die Familie bedeutet oftmals immer noch eine Entscheidung gegen die Karriere. Das hat verschiedene Gründe, hängt aber stark mit nach wie vor sehr unflexiblen und wenig familienfreundlichen Arbeitsmodellen und einer verkrusteten Präsenzkultur zusammen.

Viele Eltern kennen spontane Notsituationen bei der Organisation von Kinderbetreuung, wenn beispielsweise kurzfristig wichtige Meetings angesetzt werden, Dienstplanänderungen unumgänglich sind oder die reguläre Kinderbetreuung ausfällt. Seit dem 1. Juni 2014 unterstützen die Universität Regensburg und das Universitätsklinikum gemeinsam mit dem Familiendienstleister „famPLUS“ berufstätige Eltern mit einem neuen Pilotprojekt.

„Wenn die eigenen Eltern schwach werden, dann sind viele Leute wie gelähmt. Die wenigsten wissen, an wen sie sich dann wenden müsen“, erklärt Christiane Wissing (38) vom Eldercare Team des Familienservices famPLUS. Die gelernte Kinderkrankenschwester ist ebenso wie ihre Kollegin Anne-Kathrin Schulz (32) auch studierte Pflegepädagogin, und beide helfen seit über zwei Jahren Familien aus der Bredouille, wenn deren Eltern nicht mehr alleine zurecht kommen.

„Dass famPLUS mir so schnell helfen würde und auch noch so eine tolle Betreuung für Fabian findet, hätte ich nicht zu hoffen gewagt!“, freut sich Carola Schmidt. Die 38-jährige Mutter hatte Sorge, nach der Elternzeit keine geeignete Krippe für ihren Sohn zu finden. „Es sollte ja auch von der Fahrtzeit her machbar sein und sich finanziell halbwegs rechnen“, ergänzt die Betriebswirtin und Mutter von zwei Kindern. Aber schon nach dem halbstündigen Erstgespräch mit den erfahrenen Kundenbetreuern von famPlus war Carola Schmidt dann doch recht optimistisch: „Die haben super zugehört, nachgefragt, und mir das Gefühl gegeben, dass sie sich kompetent kümmern. Das war klasse.“

Was passiert eigentlich auf der anderen Seite des Schreibtisches, wenn eine Familie famPLUS kontaktiert und einen Vermittlungsauftrag startet? Wir begleiten famPLUS Mitarbeiter Lukas Jaeger bei der Suche nach einer Kinderbetreuung für den 6-jährigen Philipp*. Fest steht, dass es zwar Routinen bei der Vermittlung von Betreuung gibt, aber kein Fall dem anderen gleicht. Es ist immer spannend!

„Es war Sympathie auf den ersten Blick“, erinnert sich Angela Miksch aus Berlin an die erste Begegnung mit ihren zukünftigen Leih-Enkelkindern. Die 61-Jährige kümmert sich zwei Mal pro Woche nachmittags für zwei bis drei Stunden um den drei Jahre alten Elias* und seine 6-jährige Schwester Leonie Fritzsche*, während Mama und Papa noch im Büro sind.

Wohin mit dem Kind, wenn kurzfristig eine wichtige Fortbildung angesetzt wird, Überstunden anfallen oder eine Dienstplanänderung der Elternlogistik einen Strich durch die Rechnung macht? Mitarbeiter der Uniklinik Regensburg haben seit 1. Juni 2014 das Glück, an einem Pilotprojekt teilnehmen zu können, mit dem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert werden soll: Für die Dauer eines Jahres greift ihnen der Arbeitgeber tatkräftig unter die Arme und schickt bei Engpässen eine qualifizierte Kinderbetreuung ins Haus

Als der 28-jährige Paul Weber* im Dezember 2012 Vater wurde, bemerkte er, dass sein bisheriger Arbeitgeber nicht mehr zu ihm als junger Familienvater passte. „Ich habe relativ schnell gewechselt, weil es da nicht mehr weiterging für mich“, erzählt der Account-Manager. Weber bewarb sich gezielt bei dem als familienfreundliches Unternehmen bekannten Personaldienstleister emagine in München, für den er seit dem 1. April arbeitet.

Wenn bei Elisabeth Müller in Mönchengladbach das weiße Telefon klingelt, ruft in aller Regel ein Vater oder eine Mutter mit mehr als drei Kindern an; denn Elisabeth Müller ist Vorsitzende des Verbands kinderreicher Familien in Deutschland (KRFD); und kinderreich ist man hierzulande ab dem dritten Kind.

Angela Schmidt aus Hamburg, selbst Mutter einer 4-jährigen Tochter, stellt mit den Notfallmamas ausgebildete, kinderliebe und innerhalb von 2 Stunden verfügbare Notfallbetreuung für Eltern zur Verfügung.

Seit nunmehr einem Jahr zählt Brillux auf die Kooperation mit famPLUS und unterstützt seine Mitarbeiter bei der Suche nach individuellen, qualitätsgeprüften Kinderbetreuungslösungen. So konnten die Experten von famPLUS u. a. einige Tagesmütter, Kindergartenplätze und Ferienbetreuungslösungen an Familien von Brillux Mitarbeitern vermitteln. Die anfallenden Vermittlungskosten werden von Brillux übernommen. Auch Jens Peskes, Verkaufsberater aus Krefeld, setzte auf die qualifizierten Beratungs- und Vermittlungsleistungen von famPLUS – und wurde nicht enttäuscht.