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Egal wie gut die Vereinbarkeit geplant ist, ein Notfall ist nie ausgeschlossen. Sei es, dass das Kind krank wird und nicht in die Kita kann. Sei es, dass die Tagesmutter erkrankt. Oder aber es kommt unerwartet geschäftlich etwas dazwischen. Für diesen Fall gibt es bei famPLUS die Notfallbetreuung.

„Ich liebe kleine Kinder. Insbesondere die ganz kleinen.“ Lieselotte Weber* kommt ins Schwärmen, wenn sie von ihrem „Job“ erzählt. Die 69-jährige Rentnerin aus Hamburg ist Leihoma aus Leidenschaft.

Am 23.06. ist es soweit. In den ersten Bundesländern beginnen die Sommerferien. Sechs Wochen! Die Schüler freuen sich. Endlich ausschlafen. Keine Hausaufgaben. Aber sechs Wochen können lang sein. Insbesondere für berufstätige Eltern. Nur die wenigsten können sich während der gesamten Zeit selbst um den Nachwuchs kümmern. Wohin also mit dem Kind?

“Das war großartig. Ich wusste überhaupt nicht, dass es sowas gibt”, blickt Heiko Furrer* auch heute noch staunend auf die Erfahrungen zurück, die er mit der Beratung von famPLUS machte. Der 46-jährige Senior GRA Manager stand vor der Herausforderung, für seine Tochter von Singapur aus einen Kitaplatz zu organisieren. Die Familie sollte nämlich deutlich früher als ursprünglich geplant wieder ihre Koffer packen, um von Asien zurück ins Rhein-Main Gebiet zu ziehen, wo Heiko Furrer für Boehringer Ingelheim arbeitet.

Seit Dienstag, dem 05.04., streiken in sieben Bundesländern Beschäftigte des öffentlichen Dienstes. Ver.di, dbb und GEW haben zu Warnstreiks aufgerufen, und in etlichen Städten fanden bereits Proteste statt. Die Gewerkschaften fordern 6 Prozent mehr Lohn. Teilweise sind auch Kitas betroffen.

Von gleichberechtigter Erwerbs- und Familienarbeit sind Familien in Deutschland weit entfernt. Die Ergebnisse einer aktuellen Studie zeigen, dass zwischen Wunsch und Wirklichkeit noch Welten klaffen: Jede dritte Frau zwischen 30 und 50 Jahren wünscht sich eine Partnerschaft, in der Frau und Mann sich in gleichem Maße die Aufgaben für Haushalt und Kinder teilen und in der beide gleichberechtigt Geld verdienen – aber nur 14% der Paare leben dieses Modell, so die neue Studie des Familienministeriums.

Lange hatte Silvia L. die eigene Mutter selbst gepflegt, und das obwohl sie in Vollzeit berufstätig ist. “Wir wohnten zusammen in einem Haus mit Einliegerwohnung, und meine Mutter war bis Mitte 80 ziemlich fit”, erinnert sich die 55-Jährige Tochter, die bei Tectrion in der Human Resources Abteilung arbeitet. Doch dann stürzte die 91-Jährige im September 2014 und erholte sich nie wieder so richtig.

Als Jutta Ritter* (34) im Frühsommer 2015 ihr erstes Kind erwartet, kümmert sie sich, ihrem Beruf als leitende Office-Managerin bei einer namhaften Großkanzlei in Stuttgart entsprechend, umgehend um die Organisation der Kinderbetreuung für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit: „Ich habe das gleich gemacht, als ich dem Arbeitgeber mitgeteilt hatte, dass ich schwanger bin“, erinnert sich die junge Mutter. Es war klar für sie, dass sie sich durch famPLUS dabei helfen lassen würde, die Betreuung für ihr Baby zu organisieren.

Acht Monate lang war sie mit ihrem Baby zuhause gewesen, bevor Stephanie S. aus Stuttgart im Mai 2015 an ihren Schreibtisch bei Daimler zurückkehrte. Eigentlich war auch die Kinderbetreuung geregelt, aber es lief nicht so richtig glatt: „Wir hatten eine ziemliche Infekt- und Krankheitswelle bei meinem Sohn“, erinnert sich die Projektmanagerin. „Und wenn dadurch meine Tagesplanung durcheinandergewirbelt wird, führt das für mich zu Stress.“

Großeltern auf Zeit für thyssenkrupp Mitarbeiter - Leihgroßeltern-Projekt startet jetzt auch im Ruhrgebiet - Im Garten Elfen suchen, Mensch ärgere Dich nicht spielen oder Märchen vorlesen? Zeit, die man mit Kindern verbringt, ist kostbar und bringt die eigene Kindheit zurück. Auch mit einem „Enkel auf Zeit“ – als Leihoma oder –opa.

„Irgendwann kam der Punkt, an dem mein Bruder und ich dachten: Da stimmt etwas nicht“, erinnert sich Maria Glück,* wenn sie davon erzählt, wie die Besuche bei ihrem 72-jährigen Vater verliefen. Der seit der Trennung von ihrer Mutter alleine lebende Vater schien sich zu vernachlässigen: Er öffnete seine Post nicht mehr, bereitete sich keine ordentlichen Mahlzeiten mehr zu, obwohl seine beiden erwachsenen Kinder regelmäßig für ihn einkauften, ging nicht mehr ans Telefon und verließ kaum noch das Haus.

„Ein Glück, dass mir die Kollegin den Flyer von famPLUS in die Hand gedrückt hat, es geht meinem Schwiegervater und uns nun viel besser!“, strahlt Barbara Maier, wenn sie von ihren Erfahrungen mit famPLUS erzählt. Die MEGGLE-Mitarbeiterin hatte zwar schon davon gehört, dass ihr Arbeitgeber mit dem Münchener Familiendienstleister zusammenarbeitet, aber das Ganze unter „Hilfe bei der Suche nach Kinderbetreuung“ einsortiert.

Wie wichtig es für einen Arbeitnehmer ist, seinen Job frei von Sorgen um die nächsten Angehörigen machen zu können, wusste Karl P.* durch seine Tätigkeit im Gesundheitswesen – theoretisch. Aber dann kam der Teamleiter im März 2015 selbst in die Lage, dass beide Eltern gesundheitlich stark abbauten: „Meine Eltern erkrankten gleichzeitig schwer, das war ein echter Schicksalsschlag. Und ich habe am eigenen Leib erfahren, dass meine persönliche Leistungsfähigkeit durch diese Belastung eingeschränkt war“, erinnert sich der 39-Jährige.

Es ist nicht leicht, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, wenn – wie im Falle von Julia W.* – die Gesundheit und Betreuungssituation der 70-jährigen Mutter große Sorgen bereitet. Die Mitarbeiterin aus der Brillux Unternehmenszentrale in Münster war beunruhigt, weil der körperliche und geistige Abbau bei ihrer Mutter seit Anfang des Jahres sehr stark voranschritt, nachdem neben Blasenkrebs auch noch Parkinson diagnostiziert worden war.

Wussten Sie schon, dass Sie als pflegender Angehöriger durch die Neuerungen im Pflegestärkungsgesetz seit 2015 verbesserte Möglichkeiten haben, sich über die Krankenkassen Hilfe zu holen?

Mitten in Hamburg, am Rödingsmarkt, hat famPLUS Mitarbeiter Thomas Tietjen im Juni 2015 sein Büro in der Bürogemeinschaft „Mediadeck“ bezogen und kümmert sich vor Ort um die Belange von Firmen und Mitarbeitern in Hamburg, die den Service von famPLUS nutzen. Die zentrale Lage sei sehr von Vorteil, sagt Tietjen, denn die Hansestadt habe einen großen Einzugsbereich und famPLUS das Interesse, nahe am Kunden zu sein.

Ursprünglich wollte Hartung Wilstermann seinen Mitarbeitern etwas Gutes tun, weil er sich als Geschäftsführer seinen Mitarbeitern gegenüber sozial verpflichtet fühlt. „Ich habe meine Leute bei den Human Resources gebeten, sich mal umzuschauen, was wir für Angestellte tun können, die wegen privater Belange in Konflikte geraten“, erzählt der 44-jährige Chef von der Deutschen ACCUmotive, einer 90%igen Tochterfirma von Daimler.

20 Jahre lang haben sich Wayne und Ute C. um ihren Sohn Max gekümmert, der mit der Erbkrankheit „Fragiles X Syndrom“ auf die Welt gekommen ist. Dann brauchte er eine Ausbildungsstelle und einen Wohnplatz - für die Eltern begann ein zermürbendes Suchen.

Wie die Gewerkschaft Ver.di gestern mitteilte, sprachen sich bei der Abstimmung 57,2 % der Mitglieder für ein Ende des Kitastreiks und die Annahme des Arbeitgeberangebots aus. Die Abstimmung hatte bereits Ende September stattgefunden, das offizielle Abstimmungsergebnis wurde am 29.10.2015 verkündet. Somit sind weitere Streiks endgültig vom Tisch.

Brasilianerin müsste man sein. Oder Südafrikanerin, oder auch Indonesierin. Denn Frauen aus diesen Ländern sind weltweit am optimistischsten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeht, wie eine neue Studie von Thomson Reuters und der Rockefeller-Stiftung zeigt. Insgesamt 9500 Frauen aus den 20 wichtigsten Industrie- und Schwellenländern wurden dafür befragt.

Flexible und zuverlässige Betreuungsmöglichkeiten sind besonders in großen Städten Mangelware. Glücklich, die wenigen, die in schwierigen Situationen auf Großeltern zurückgreifen können. Und der Rest? Leihomas und-opas sind eine flexible Alternative. famPLUS vermittelt nicht nur zuverlässige Betreuer - das Unternehmen qualifiziert Senioren in Workshops für diese verantwortungsvolle Aufgabe.

+++ Update vom 24.09.2015 +++ Beim Bundeskongress der Gewerkschaft Verdi in Leipzig am 23.09.2015 kündigte der mit 88,5 % wiedergewählte Chef Bsirske eine "massive Eskalation" der Streiks in kommunalen Kitas an. Es sei mit "hohen Belastungen für Eltern, Arbeitgeber und die Streikenden" zu rechnen. Die Streiks können schon im Oktober stattfinden, und diesmal unangekündigt und unberechenbar sein, wie Verdi Sprecher Schischefky bereits im September sagte. Was bedeutet das für Mütter und Väter? Die wichtigsten Antworten auf Fragen, die sich vor allem berufstätige Eltern nun stellen.

Das Betreuungsgeld des Bundes ist nichtig. Das hat das Bundesverfassungsgericht am 21. Juli 2015 entschieden. Dem Bund habe die Gesetzgebungskompetenz gefehlt, die Länder seien für die Regelung zuständig, begründeten die Karlsruher Richter ihr Urteil.

Gute Nachrichten für pflegebedürftige Menschen und ihre Angehörigen – viele kleine, aber nötige Dienstleistungen können nun neu abgerechnet und beantragt werden. Denn mit dem neuen Pflegestärkungsgesetz erhalten seit dem 1. Januar 2015 auch Pflegebedürftige, die die Voraussetzungen nach §45a SGB XI nicht erfüllen, zusätzliche Betreuungs- und Entlastungsleistungen in Höhe von 104 € im Monat.

Viele Berufstätige wünschen sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie beispielsweise durch die Unterstützung bei der Bewältigung von Alltagsaufgaben. Zentral hierfür ist die Hilfe bei der Suche von Kinder- oder Seniorenbetreuung oder einer Haushaltshilfe. Die neue Spezifikation DIN SPEC 77003 „Personen- und haushaltbezogene Dienstleistungen - Information, Beratung und Vermittlung“ sorgt für eine bessere Transparenz am Markt.